Положение об определении размера и установления
компенсационных выплат работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Усть-Сертинская средняя общеобразовательная школа»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда Муниципального общеобразовательного учреждения «Усть-Сертинская средняя общеобразовательная школа» (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 17.09.2007 № 250 «О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений», на основании постановления Администрации Чебулинского района от 15.01.2009г № 10 – па «О проведении эксперемента по применению новой модели оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в 2008-2009 уч. году».
2. Порядок определения размера и установления
компенсационных выплат работникам Учреждения (ФОТкомп)
2. Порядок установления выплат из компенсационной части фонда оплаты труда учреждения
2.1. Установление выплат из средств компенсационной части фонда оплаты труда осуществляется руководителем учреждения на основании настоящего Положения.
2.2.Выплаты устанавливаются на определенный период времени (месяц, квартал, год и т.д.) и оформляются приказом руководителя учреждения, в котором указывается за выполнение какой дополнительной работы или за какую работу, производимую в особых условиях, за какие звания и ученые степени работнику устанавливаются выплаты.
2.3. Обязательные выплаты за работу, производимую в особых условиях, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачиваются в размере, определяемом действующими нормативными актами (Приложение 1).
Приложение 1
Перечень обязательных выплат за работу,
производимую в особых условиях
|
№ п\п |
Виды работ, за которые установлены доплаты за работу, производимую в особых условиях |
Размеры доплат
|
|
1. |
За работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) |
не менее 35 % |
|
2. |
За работу в выходные и праздничные дни |
100 % |
|
3. |
За работу с неблагоприятными условиями труда: - с тяжелыми и вредными условиями труда (при наличии аттестации рабочего места); - с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (при наличии аттестации рабочего места) Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определен Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета либо коллективным договором, трудовым договором |
Учитель информатики 12%
Учитель химии 8,4% |
2.3. Компенсационные выплаты за работы, производимые в особых условиях, за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, производятся в случаях их фактического выполнения.
Дополнительные выплаты
Перечень дополнительно оплачиваемых работ,
не входящих в круг должностных обязанностей работников
|
Наименование показателя
ПРИМЕР ВЫПЛАТ |
Размер доплат, (указать конкретно в % от тарифной части или в абсолютной величине) |
Срок, на который устанавливается доплата
|
|
За проверку письменных работ: |
|
|
|
- по русскому языку, математике |
15% |
В течение года ежемесячно |
|
- по химии, физике, иностранному языку, биологии, география, информатике, истории, ОБЖ, технологии, природоведению, Проверка тетрадей с 1-4 кл. |
10%
5% 10% |
В течение года ежемесячно |
|
За кураторство классов (классное руководство):
|
160 руб. + 41, 60 коп. за 1 обучающегося |
В течение года ежемесячно |
|
За ведение внеклассной работы с детьми (указать вид работы) По физическому воспитанию Кружковая работа |
200 руб. 1 час |
В течение года ежемесячно |
|
За заведование учебным кабинетом |
250 руб. |
В течение года ежемесячно |
|
За заведование спортивным залом |
400 руб. |
В течение года ежемесячно |
|
За заведование учебной мастерской |
350 руб |
В течение года ежемесячно |
|
Лаборанту |
400 руб. |
Ежемесячно |
|
За организацию воспитательной работы с детьми, находящимися на подвозе |
2000 руб. |
Ежемесячно |
|
За организацию воспитательной работы |
2500 руб |
Ежемесячно |
|
За создание школьного сайта и постоянное обновление информации |
800 руб. |
ежемесячно |
|
За работу в школьном музее |
500 руб. |
ежемесячно |
|
За перекомплект |
1200 руб. |
ежемесячно |
|
Молодому специалисту |
1000 руб. |
ежемесячно |
* примечание: В Учреждении возможно установление и других видов доплат в зависимости от видов выполняемых работ, при внесении соответствующих изменений и дополнений в данное Положение.
Решение о снижении размера доплат, а также их отмене принимается администрацией учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, и оформляется приказом руководителя Учреждения.
Установленные работникам доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:
- окончания срока их действия;
- окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;
- отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;
- длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;
- не выполнения возложенных обязанностей;
- ухудшения качества работы по основной должности;
- в связи с изменением (облегчением) условий труда;
- по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению или отмене доплаты.
При отсутствии экономии базовой части фонда оплаты труда все выплаты, производимые за счет данного источника финансирования могут быть уменьшены, приостановлены либо отменены на определенный срок на основании приказа руководителя Учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом.
